荒唐:一保险员工侵吞赔偿款被开除 反咬公司违法
保险公司80后员工王某将受益人理赔款10余万元存入自己账户，事情败露后被公司解除劳动合同，王某不服，将该保险公司四川分公司和www.dzxx.cn/" target="_blank">达州中心支公司一并告上法庭，法院一审驳回起诉，二审维持原判。
据记者了解，王某与保险公司四川分公司签订了劳动合同，2011年，按照合同约定，王某在公司下属www.dzxx.cn/" target="_blank">达州公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作。2011年8月，在www.dzxx.cn/" target="_blank">达州公司投保的申某某因病死亡，王某负责受益人蒋某某的理赔www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，蒋某某在外务工，其银行卡交由王某，并告知他密码。2011年12月27日，理赔款16万余元转入蒋某某的银行卡上。次日，王某从该卡中转款16万余元存至自己名字开户的金穗借记卡上。12月30日，王某从自己的金穗借记卡上取款5万元转存至蒋某某的银行卡上。当日，他又从蒋某某的卡上取款3万元存入对方指定的其他账户，2012年1月1日，王某将余额2万元的银行卡交还蒋某某。
2012年1月4日，该保险公司就理赔事宜回访蒋某某，并告知其理赔金额为16万余元后，蒋某某大惊，称只收到理赔款5万元，由此对王某不满。随后，蒋某某和亲友一同到www.dzxx.cn/" target="_blank">达州公司反映，要求支付理赔款。当天，原告王某足额支付给对方应得的理赔款。之后，公司经过调查，认为其在处理该理赔案件过程中，未按公司要求履行理赔人员的www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作职责，严重违反公司规章制度，导致客户投诉，给公司造成损失，经过相关规定作出了关于解除王某劳动合同的通知。
但王某认为公司属单方解除劳动合同，行为违反相关法律规定，侵犯合法权益并向www.dzxx.cn/" target="_blank">达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四川分公司和www.dzxx.cn/" target="_blank">达州支公司二被告支付违反解除劳动合同赔偿金2万余元，支付其垫支的查勘费等。但市劳动人事争议仲裁委员会，驳回了王某的诉讼请求。王某不服，又告到法院。
法院认为，王某与保险公司四川分公司签订劳动合同，双方形成劳动用工关系。王某被派往www.dzxx.cn/" target="_blank">达州公司www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作，并未与www.dzxx.cn/" target="_blank">达州公司形成劳动合同关系，所以起诉www.dzxx.cn/" target="_blank">达州公司没有法律依据。并且，王某在对蒋某某的理赔www.dzxx.cn/category-catid-157.html" target="_blank">工作中，将理赔款存入自己银行账户并在之后只给蒋某某转款5万元属实。公司解除与王某的劳动合同，符合《中华人民劳动合同法》的相关规定，因此驳回王某的诉讼请求。
王某拿到判决后，不服，向市中院上诉，二审驳回上诉，维持原判。
责任编辑：达州晚报
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